江苏省双创人才（创新类）-现场答辩注意事项解读

　　2007年开始，江苏率先启动实施“高层次创新创业人才引进计划”，简称为“双创计划”，在全国率先开启了大规模引进海内外高端人才的序幕。

　　“双创计划”是江苏省资助力度大的人才项目，已连续实施了十年。对入选双创人才和双创团队的个人或团队，江苏省分别给予每人50-100万元和每个团队300-800万元资助。目前，全省累计资助引进海内外高层次创新创业人才2万多人，有696人入选国家，其中创业千人247人，占全国创业类总数的31%。新入选的第十二批国家创业类人才21人，占全国36.7%。全省引进的双创人才中，新创办企业1410家，其中，182家成长为国家高新技术企业，50家销售超亿元。“双创计划”投入大、起步早、工程实，在江苏转型发展和率先发展中发挥了积极作用。

　　10月14-15日，2017年江苏省双创人才答辩评审会在河海大学举行。10月14日安排创业类、高校创新类、科研院所创新类、卫生创新类答辩评审；10月15日安排企业创新类、高技能创新类、文化创新（创业）类答辩评审。

　　现在我司重点讲解省双创人才中创新类人才在答辩过程中需要注意的各项事项：

　　一、答辩程序：

　　1.基本信息核查（各楼层候评室内）；

　　个人与企业务必要带上申报材料中的各种材料原件及复印件，一般情况下，申报材料打印5份即可，务必按照申报材料中的附件清单，一一准备；

　　2．答辩人才介绍创新创业情况（采用PPT，创业类不超过8分钟，其他类不超过6分钟）；

　　其中创新类人才中，个人情况建议1分钟，企业情况1分钟，项目介绍4分钟即可，言简意赅。

　　3．评委提问，人才答辩；

　　一般情况下是5位评委老师，2位技术专家，还有企业风投专家等等，因此在提问过程中，可以事先预想下可能问题，稍后我会讲到。

　　4．评委评审评议并独立打分。

　　创业类每个项目答辩评审时长一般不超过20分钟，其他类每个项目答辩评审时长一般不超过15分钟。

　　二、现场答辩中对PPT要求：

　　1．人才基本情况。包括学术与创新研发水平、创新创业主要经历等,要突出人才亮点，技术水平上必须有2-3句话的概括性语言。

　　2．创业企业或引进单位基本情况（含引进单位对创新项目支持等情况）。

　　要突出企业亮点，企业的经济实力、人才、研发设施等各方面进行撰写。

　　3．项目实施情况。主要介绍所实施的创新创业项目技术先进性、可行性、市场前景及已经取得的进步。创新创业项目实施情况相关图片，包括引进人才的工作场所（包括办公室、实验室等）、厂房外观、科研和生产设备、产品或科研成果实物（以上内容创新类须与其所实施的项目相关）；反映项目所需资金的筹措、实施项目的经济效益（销售收入、税收、社会资本支持等）、社会效益（社保、专利等创新贡献）数据等。本部分重点突出目前企业发展过程中存在了哪些问题，引进该创新人才来能够切实解决这些问题，找到人才和企业的结合点。

　　三、答辩中注意事项：

　　1、答辩时分清主次，个人基本情况、获奖情况、专利、专着、承担的省级以上科 研项目简要介绍，个人情况中，如果师从名家，也可以讲一下，或者获得的荣誉属于重大的，均需要重点指出，其他的放在PPT中展示，可以不用说明。企业的基本情况简要介绍，重点谈人才为什么到企业去？到企业后干了些什么工作？将来干什么工作？创新创业计划书中的内容要展开来讲。

　　2、到企业实施的创新创业计划项目，该项目的市场前景如何？该项目有哪些比别人强的地方？如果实施的创新创业项目比较弱，这个弱的地方要提前作好准备。

　　3、如何公司销售额不高，可以讲意向性销售，与外部公司签订的销售协议，将销售协议书放入PPT。一句话，就是要将短板拉长。想方法将弱点、短板强化。

　　4、企业除了此将答辩的高层次人才外，与其他高校、教授开展合作的项目情况也要做到PPT中去。

　　5、在答辩提问环节，即使有不同意见，也要尊重评委。千万不要和评委吵，要好好说，相信评委。

　　6、答辩人员着正装入场。

　　四、答辩时可能的问题：

　　1、 人才层次（海归、毕业院校、从业经验）；

　　----关于学历学位、年龄、境外学历认证，这个一般情况下，可能会问问所研究的方向等等以及以往工作业绩

　　2、 技术实力（专利、获奖、论文、职业业绩）；

　　-----针对以往研究的重大的项目，可能会问问具体的某一个项目的情况；

　　3、 全职（证明、聘用合同等）；

　　-----全职需提供聘用合同，若是兼职的话，每年来企业多久？有没有时间规划？可能会问，这一年来了几次，每次待多久？

　　4、 重用程度 （职务、薪酬、股权激励及其他待遇）；

　　---这个要记住

　　5、 专长与企业产品技术的相关性；

　　---要了解企业的主营产品分为哪几大类？如何将自身的技术和企业的产品结合起来，切记要突出体现人才的高层次以及与企业和创新项目的紧密结合度。

　　6、 企业实力及实际支持力度。

　　---人才也要了解下企业的基本情况，每年的销售收入、人员情况，厂房规模、实验室等等，产品种类、每类产品的销售额等等‘

　　7、 企业情况：基本情况、人才队伍、平台、科技研发情况、提供的支持。突出人才和企业的匹配性，自身在企业的作用、价值。

　　----企业基本情况了解后，对企业提供的支持也要了解，项目资金的筹措，本人的衣食住行的支持，当地的支持。

　　8、 创新项目：个人有专长→企业有需求（瓶颈或新的利润点等）→创新项目。目前创新项目研发的程度、现状，突出创新点和创新点的科技水平。

　　-----这个合作的项目要重点讲，也要了解项目实施过程中的前提条件，大概了解当地的各方面基础条件，如原材料来源等，以保证项目顺利实施。

　　9、 关于高校院所人事部门盖章问题

　　---一定是人事部门盖章，有联系电话

　　10、 关于来苏时间问题，要和引进协议的一致。

　　11、 企业社保、人事代理

　　---企业是否有缴纳社保，若是从高校引进的人才，人事代理的情况如何？

　　12、 企业资质

　　---企业获得的各方面荣誉证书了解下

　　五、总结：

　　重点围绕4点做文章：

　　1人才优

　　2项目好

　　3能做成（可行性大、风险小、资金情况、管理团队情况）

　　4成效大（经济贡献、社会贡献）

　　要做到胸有成竹，自信，有礼貌，不一定完全按照PPT讲，可以即兴发挥，有激情，评审时，有技术专家，也有风投公司，会综合考虑人才的情况，企业的情况，项目未来的发展能否实现产业化进行评，综合打分。