制度是要求大家共同遵守的行为准则，习惯是积久养成的行为方式。制度是外部的约束，习惯是内生的自觉。让制度成为习惯，是“知”与“行”的统一，是从“他律”向“自律”的升华。高平跨世纪这支的教师团队，从初香港跨世纪总部帮助我们打造开始，到今天通过不断的学习和凝聚，让我们拥有着满满的正能量，让我们具备了学习的习惯，感受到了作为蒙氏教师的幸福感……这一切源于我们每日必修的学习工具—跨世纪网站，每一次到总部学习后的感悟告诉我们的成长方法就是永远把学习网站变成必修课。于是，我们制定“学习网站制度”，严格执行，从园长开始到各位普通老师，每天都要至少学习网站一小时，每周带老师至少三个小时网站学习。网站资源的庞大，让我们从中受益很多。现在老师们已习惯了从网站找方法、找思路。当我们从落实制度到习惯养成，收获多的是我们每个人快速的成长……高平跨世纪幼儿园于2012年加盟香港跨世纪，2013年2月20日—27日，在总部招生营销系统的全面指导下，高平跨世纪幼儿园的加盟启动工作迅速展开，一时间震撼当地幼教界。在收费比当地平均标准高出8倍的情况下，家长报名异常火爆！2013年2月27日，启动招生说明会隆重召开，在跨世纪讲师团讲师的生动讲解下，家长们被蒙氏教育的科学理念深深触动，同时更为能让孩子接受到国际上先进的教育而欣喜不已。说明会一结束，当场有85人交报名交费，其中40人交学期费4400元，45人交学年费8800元，30多位家长预交定金抢占名额，当天共计创效近60万元。宁夏灵武锦龙之家幼儿园成立于2005年，2012年幼儿园进入瓶颈期，园长抓住机遇果断加盟跨世纪国际教育集团。转型后的近三年里，幼儿园无论是教师风貌还是教学成绩都焕然一新，迈上了一个新的高度！一、制度建设篇（一）构建星级评价机制，规范教师职业行为1、评价内容2、评价方式：日常规管理评价、月学生辅证评价、学期质量考核评价、学期家长反馈评价年度档案成果评价、年度团队折射评价等。3、评价结果4、评价效能（二）建立激励评价制度，点燃教师工作激情星级评价有效地规范了教师的职业行为，但以奖惩为目的的评价，往往容易产生制度性效应。将评价内化为教师的自觉行为？让激情成为教师内在的一种情绪，一种态度，一种创造力？1、“锦龙阳光卡”2、“锦龙温馨提示”（三）丰富教师活动载体，增强师德建设二、团队特色篇1、以园为家，用心呵护2、执行3、严格复制三、团队成绩篇1、社会口碑载道2、同行业界标杆3、孩子成长路上的良师益友制度是要求大家共同遵守的行为准则，习惯是积久养成的行为方式。制度是外部的约束，习惯是内生的自觉。让制度成为习惯，是“知”与“行”的统一，是从“他律”向“自律”的升华。高平跨世纪这支的教师团队，从初香港跨世纪总部帮助我们打造开始，到今天通过不断的学习和凝聚，让我们拥有着满满的正能量，让我们具备了学习的习惯，感受到了作为蒙氏教师的幸福感……这一切源于我们每日必修的学习工具—跨世纪网站，每一次到总部学习后的感悟告诉我们的成长方法就是永远把学习网站变成必修课。于是，我们制定“学习网站制度”，严格执行，从园长开始到各位普通老师，每天都要至少学习网站一小时，每周带老师至少三个小时网站学习。网站资源的庞大，让我们从中受益很多。现在老师们已习惯了从网站找方法、找思路。当我们从落实制度到习惯养成，收获多的是我们每个人快速的成长……高平跨世纪幼儿园于2012年加盟香港跨世纪，2013年2月20日—27日，在总部招生营销系统的全面指导下，高平跨世纪幼儿园的加盟启动工作迅速展开，一时间震撼当地幼教界。在收费比当地平均标准高出8倍的情况下，家长报名异常火爆！2013年2月27日，启动招生说明会隆重召开，在跨世纪讲师团讲师的生动讲解下，家长们被蒙氏教育的科学理念深深触动，同时更为能让孩子接受到国际上先进的教育而欣喜不已。说明会一结束，当场有85人交报名交费，其中40人交学期费4400元，45人交学年费8800元，30多位家长预交定金抢占名额，当天共计创效近60万元。