不一样的人有不一样的需要，有的人期望有假期和家人一同享用夸姣假期韶光；有的人爱工作和工作，期望工作上赶快有成果，期望能升到高一级的岗位上。对后一类职工，以开展空间作为鼓励手法，常常会收到事半功倍的作用。 由于职工的实际需要又不仅仅是高层次的，所以这种鼓励有显着的局限性，它不能解决公司中的悉数疑问。一般来说，只要在职工感到实际的工作环境不能发扬自个才能时，才可有效地运用这一鼓励办法。
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