住建部2018年5月份提出了在全行业推行劳务实名制的意见，并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷，是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益，但是一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤，只是在工地出入口安装识名制系统闸机，对工人的考勤进行统计。
如今，成熟的劳务实名制管理系统已经被搬上了云平台，让企业对用工情况实时掌控，定期总结，长期决策，为工程企业提供整体劳务用工解决方案。同时，解决人员管理不当所引起的劳资纠纷，维护企业与劳务工的双方利益。
劳务实名制管理系统的功能非常强大，涵盖了众多模块，而且可以根据企业的需求进行自定义式的外部对接，以满足建筑企业的多样化需求。由此可见，劳务实名制绝不单单是门禁考勤那么简单，而且，目前的劳务实名制管理系统正在向智慧工地过度，打造智能化、数字化建筑行业。
2019年1月30日钉云劳务实名制管理系统和建设部劳务实名制数据平台对接调试已完成！钉云劳务实名制可以免费对接建筑工人管理服务平台。
针对建筑工程行业现存特点，河南郑州钉云劳务实名制管理-基于阿里巴巴钉钉由钉云技术团队据此特点定制研发，该系统采用人脸识别与劳务实名制系统相结合，自动汇总项目出勤数据并实现数据的实时云端储存。系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，劳模班组自动推荐、劳务招工一键发布，结合移动办公软件钉钉，实现项目现场线上实时管理。有效解决建筑行业劳务实名制、多项目考勤管理的难题，提高建筑施工管理水平。
•实名制信息采集
•工人每天考勤数据
•工人安全培训数据
•工人薪资发放数据
•人员失信记录
•工人劳务合同签订数据
